为什么要团建，团建的目得的是什么。通过团建活动如何提高企业凝聚力呢？团建活动旨在团队共进退，拧成一股绳，全身心倾注到团队中，团队凝聚力是企业成长的源泉，仅有团队相互协作配合，凝聚力才有用处。企业凝聚力的培育在团队树立有着要紧的意思。所以团建的作用还是很有意义的。团建活动拓展公司我们表示，树立企业的规章节制，让就业尊从企业的规章制度实行运转，让团队不妨协作就业。俗话说“无规不成方圆”，企业树立规章制度是必不可少的，对团队就业行动实行拾掇，让团队养成优良的就业习惯。企业的首脑者经过本身言行对规章制度的推广，树立起首脑的威望，担保拾掇中的团队、带领的有效性。让本人成为团队的一红包，将本人的宿命交给团队，笃信团队不妨越来越庞大，笃信企业不妨繁荣富强。在团队互助过程中，团队之间要相互互助、相互练习、相互匡助、相互配合，全身心倾注到团队的角逐中去，尽接力为团队付出本人的力气。团队互助从我做起，一个人各尽其职，接力做好本人的就业。团建活动交流在团队树立过程中是极度要紧的枢纽，关于培育团队凝聚力有着要紧的意思。交流不妨让团队关于正确相识消息，更好地为团队目的奋斗，以及公司共进退。交流不妨培育团队之间的情感，让队员变得愈甚协作，让团队愈甚笃信企业，让凝聚力深切地演绎出来。我们旨在打造深圳团建的优秀户外活动。让公司所有员工在愉悦的游戏中得到团队的熔炼和团队的凝聚力。提供全方位的，高性价比的服务。

近几年来，很多人认为企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。企业作为这一理论的实践者，越来越重视培训。拓展培训和内部培训的投入不断增加，学术界和咨询界对培训和内部培训的发展作出了贡献。各种培训公司，大大小小，像雨后春笋般涌现出来，各种各样的培训项目、培训课程陆续推出，越来越多的社会各界精英不断加强培训队伍。尽管如此，很多企业仍然感到人才短缺，特别是缺乏懂技术、懂管理的专业人才、管理人才和复合型人才。曾经有一家私营企业的老板向兴源咨询公司承认：市场上有很多机会，但他们不敢接受，因为没有人，一旦做不到，必然会损害公司的声誉和品牌，而不会回答问题。它会削弱公司的市场地位和影响力，因此是非常无奈的。的确，正如老板所说，人才的缺乏已经成为制约相当数量企业发展的最大瓶颈。既然企业如此重视培训，每年培训投入不断增加，精英投资也很多，为什么会有这么多企业陷入人才匮乏的困境？在多年的管理实践和咨询实践的基础上，对拓展培训公司进行了尝试性的分析。第一，人才培养不可能一夜之间见效，俗话说：十年树，一百年育人深圳拓展培训不但可以使个人在技能和心理上得到锻炼，而且可以让参与者深刻体会到团队配合的重要性深圳拓展训练通过某种形式达到团队培训的结果。拓展培训近年在城市人群中兴起，拓展培训通常利用山川河流等自然环境，通过精心设计的活动达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的目的。正有越来越多的公司愿意出钱将员工组织起来进行拓展培训，也因此，拓展培训正逐渐演变成一个日渐庞大的产业。我国绝大多数企业真正重视人才，重视人才培养是近年来的一件事。在短短几年内，希望取得明显成果显然是不现实的。老子说，当人们从事这项事业时，往往会被少数的成功打败，如果一开始小心谨慎，他们就不会失败。此时，企业的管理者，特别是高级管理者，有必要摒弃速成、速利的观念。相信只要方法得当，长期坚持下去，就会有开花结果的一天。第二，团建训练并不能解决所有的问题，美国心理学家麦克莱伦提出了人的胜任力模型。知识、经验、技能等属于显性素质。这一部分可以通过培训进行改进和提高，而决定个人绩效的深层次素质，如成就动机、顾客导向、影响力等都属于隐性素质，很难通过培训来提高和提高。诺基亚坚持不去训练火鸡爬树就是基于这个原因。第三，人才培养是一个系统工程，培训只是其中的一部分，不是全部，也不是唯一的。目前大多数企业都说培训是必要的，培训体系的建立和完善是重要的和不可缺少的，但是，仅仅依靠培训制度来解决人才培养问题也是不现实的。企业需要通过与其他人力资源管理模块的合作进行系统的思考。他们两人心中都是千百万士兵，他们都熟悉军事书籍中的战争策略。诸葛亮曾在陇中拍过“三国演义”，但马苏却失去了报亭，上演了被斩首的永恒悲剧。俗话说，在战争中学习战争，单靠课堂是不能产生将军的，真正有效的方法是在实战中培养他们。事实上，企业可能没有意识到实践的重要性，问题的关键是让管理者和技术、业务骨干有动力培养新人，这正是许多企业面临的问题。

挺拔浩然气，傲骨迎霜雪。企业军训，站出的是挺拔腰杆，炼出的是昂扬之气。一个团队，需要的就是一股坚韧的气质，昂扬的风貌，这也正是企业军训带给我们的宝贵财富。众所周知，军队有严格的纪律，军人有钢铁般的意志，所以才使军队步调一致，铸就了钢铁长城。我们血管里有着军人的血脉，骨子里有着军队文化的传承。企业不是军队，但企业是一个团队。下面就简要谈谈企业军训给我们带来的宝贵财富。一、严守纪律，端正态度，摆正位置严守纪律，不单单是以前的听话就好，而是要把纪律放在心上，要有责任感，对自己所做的事负责任，就像企业作风：“令行禁止，使命必达”。这让我彻底体会到了军人严明的纪律，自律的作风。拓展拓展拓展拓展拓展。二、磨练意志，锤炼作风，提高克服困难的能力拓展在这次企业军训中,遇到了不少困难，有身体上的，有心理上的，还有方法和措施上的，对于这些困难，我把它们当成了挑战，全力去迎战。经验证明，好的作风是一种无形的巨大力量。部队作风好，战斗力就强，在战斗中就会攻如猛虎，守如泰山，无论条件多么艰苦，环境多么恶劣，都拖不垮，打不烂，坚持到底。这一点，在今后的工作中上同样重要。三、努力发挥团结协作，奋发向上的团队精神拓展这次企业军训极大地增加了我们的凝聚力和集体荣誉感。素质拓展训练的几个项目都是需要团队每一个成员集体参与献智献策协同努力才能完成的项目。这就要求我们每一个人必须有强烈的集体荣誉感，相互信任，团结互助。这在无形中促进了公司凝聚力的形成。企业的成败兴衰也要取决于这支团队的战斗力。当今时代，我们追求的不再是个人英雄主义，而是团队的整体实力。俗话说：军人以服从命令为天职。那么一个企业又何尝不应该这样，企业再好的决策，再好的经营理念，如果没有强有力的执行也永远是空谈。一个企业有高效的执行力，就可以很快的将企业的决策落到实处。这些不都是我们要从企业军训得到的东西吗。

拓展练习室内项目有良多，有的需要一些大型举措措施的辅助，有的则不需要，一个眼罩，一根绳索，一个硬币，都可以开展一场流动。1、达尔文法则：这个流动不需要道具，以猜拳形式进行，目的在于营造热闹的气氛，打破彼此间的隔膜。设定游戏进化程序：蛋-鸡仔-凤凰-人，游戏开始时，所有队员都是蛋，只能跟统一层次的人猜拳。流动期间，每个队员需要与别人对猜，赢得升一级，输得跌一级，直到变成人为止，当再没有人能变成人时，也就是只剩下一只蛋，一只鸡仔，一只凤凰的时候，游戏结束。2、南辕北辙：这个流动需要眼罩作为道具，目的在于建立小组成员之间的相互信任，培养团队精神。大家互相结为搭档，每组搭档一个眼罩，在场地一端放置一个物体作为目标，所有人站到场地的另一端，每组中一人戴上眼罩，另一人跟在身后，保证安全，但不能给搭档指路或做任何暗示。当蒙住眼睛的人觉得找到了目标停下来时，两人一起停下，确认间隔终极目标到底有多远。3、众星捧月：这是一个不需要任何道具的信任游戏，能增进团队信任；使队员们发扬团队精神协同工作；让队员们能够天然地进行身体接触和配合，消除害羞和腼腆感。整个团队分成两列纵队站立，两列队员要肩并肩站齐，彼此尽量靠近。假如队员总数是奇数，让其中一名队员做教师的助手。选队列前面一名队员作为旅行者，让队员们把这位旅行者举过头顶，沿他们排成的两列纵队，传送到队尾。4、地雷阵：这个游戏既可以在室内进行，也可以在室外进行，有助于建立小组成员间的相互信任，促进沟通与交流，每队参赛者一个眼罩，两根约10米长的绳索，一些报纸、硬纸板等。选一块宽广平整的游戏场地，铺排不想做游戏的人做监护员，由队友引领戴眼罩的人穿越地雷阵，并终极结束，项目要求必需看好戴眼罩的人，留意安全。5、盲人摸号：所有队员不能发出文字语言的符号，每名队员找到自己的团队，并按相应的号码从大到小顺序排列出来，这个过程中也不能发出文字语言的符号。所有队员不能通过视觉来观察外部流动进展情况，项目完成后，共同发出一种信号给培训导师作为提示。在沟通不通畅的情况下，考验团队的默契程度和协调能力，每一位队员是否能够站好自己的位置，将是任务能否成功完成的枢纽。6、盲人方阵：这个项目要求所有的人蒙上眼睛，只能通过声音的沟通，将一条绳索围成最大的正方形，在划定时间内，所有人用长绳围成一个尽可能大的正方形，所有队员被蒙上眼睛，并不答应说话，先让大家手拉手成一个圆圈，然后手放下，给队员发眼罩，当大家带好眼罩后，学员顺时针、逆时针各转三圈，然后在左右各自转三圈。7、千足虫：这个项目要求队员像千足虫一样行走，用时起码的获胜，不需要任何工具，目的是练习沟通能力，让整个集团形成同一步履，达到真正意义上的协作和配合。8、指点迷津：这个项目在于增强人际沟通，建立队员之间的信任并施展队员的领导力。其中一位队员带上眼罩，被蒙眼的人在指定时间内依照队友发出的指示完成指定路线，之后角色调换，重复游戏。应该留意被蒙眼者的安全。9、传递呼啦圈：这是一个随时可以玩的游戏，也可以作为一个竞技项目在各团队之间展开，目的在于培养整体观念。队员们分成15-20人的小组，每个小组围成一圈，任选一组，让其中两个队员松开拉在一起的手，把两个呼啦圈套在其中一个队员的胳膊上，各个小组沿相反方向传递呼啦圈，每个队员都要从呼啦圈中钻过去，两个呼啦圈重新回到出发点后，游戏结束。10、袋鼠赛跑：这是个任何团队都能开展的有趣游戏，目的在于活跃团队气氛、促进团队成员合作，把两根绳索沿着体育场某一边沿，平行放置，间距10米，让大家互相结对，每对搭档一个气球，让其中拿着气球的队员站在一条线上，他们的搭档站在体育场边沿的另一条线上，带球的队员把气球放在两腿的膝盖之间，夹好后手不能再碰球。像袋鼠一样跳过体育场，交换给搭档，最先跳会起始线的一组获胜。拓展练习室内项目还有良多，列举的只是一些不需要大型举措措施的小游戏，游戏简朴，但能锻炼团队协作能力，凝结整体气力。

户外拓展是一种体验式的培训，它可以增强团队合作精神，晋升和强化个人的心理素质，能让员工更深刻的感慨感染个人与企业之间，下级与上级之间，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏立异的动力，使团队更富凝结力。同时也可以缓解一下糊口中的压力，一般来说，企业做户外拓展会有以下几点好处：1、个人心理练习：在户外拓展中，每个人都会接受到良多灾题的任务，户外拓展是一项旨在协助企业晋升员工核心价值的练习过程，通过练习课程能够有效地拓展企业职员的潜能，晋升和强化个人心理素质，匡助企业职员建立高尚而尊严的人格；同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间，上级与下级之间，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏立异的动力，使团队更富有凝结力。2、团队合作练习：　通过拓展练习，学员在以下方面将有明显的进步：熟悉自身潜能，增强自决心信念，改善自身形象；克服心理惰性，磨练击败难题的毅力；启发想象力与创造力，进步解决题目的能力；熟悉群体的作用，增进对集体的介入意识与责任心；改善人际关系，更为融洽地与群体合作；学习赏识、关注和爱护天然。对参训个人有如下几点好处：1、体验野外探险乐趣。领略大天然中各种各样的挑战与刺激；2、学习到基本的野外探险技术和生存技巧；3、熟悉自身潜能，增强自身决心信念；4、克服心理惰性，磨练击败难题的毅力；5、调适身心状态，乐观面临工作与糊口的挑战；6、熟悉群体的作用。增进对集体的介入意识和责任心；7、改善人际关系，学习关心和更融洽地与他人合作。

学校铺排了一次拓展训练，为期三天，内容丰硕，形式活泼。通过智力游戏、体育运动，大家挑战了“高空抓杠”、“排雷”、“荒岛求生”、“高台背摔”等训练项目。流动中，大家竞争、合作，打破了隔阂、撕下了面具，形成了互相信任、互相搀扶、互相激励的团队精神；懂得了打破惯性思维和摒除惯性行为的极其重要；明白了解放思惟、熟悉自我的意义所在，可以说这次流动很有价值。流动结束后，我对几个项目进行了复盘，发现了一些在当时便暴露出来了但并未引起正视的题目，其中颇有值得深入思索的地方：1、任何时候都不能健忘真正目的。好比“荒岛求生”项目中，设计了健全人和残疾人两种人，健全人在陆地上，残疾人流落到了荒岛上。要求救出荒岛中的队友，只要这些队友安全返回陆地，演练就成功了。而挑战中，犯了两个错误，一是残疾人忽视了自救，只等待健全人来施救；二是健全人受到了其它因素的影响，耽于解答设计者附加的智力题，却根本没有意识到项目设计中并不要求解题，从而延误了救人时机，差点忽视了救人这个真正目的。我们老是等闲被外物(纷繁的事务)疑惑(左右)，不知不觉就忘掉了初心。2、要公道地穷尽对规则的利用。我们经常只留意到规则限定的，却不思索规则没有限定的就是自己可以作为的。就犹如法律上说的法无禁止皆可为。好比“排雷”项目，大家只在中间的所谓安全区流动，结果受到制约，而要想成功，必需要借用两边的“警戒区”。3、要相信自己。其一是对自己当真观察与思索的结果保持坚定。好比有些项目明明自己指出的是准确的，别人一反驳就产生了动摇；其二是勇于表达自己的观点。在需要发言的时候沉默沉静不语就是缺乏自信。好比在团队总结得失的时候，明明自己想到了几点不错的意见，却羞于或怯于站出来，既失去了锻炼的机会，又让整个步队陷于落后状态。4、抓不住枢纽所有的努力都是徒劳。其一就是要善于发现主要矛盾和主要的矛盾方面，学会牵“牛鼻子”，否则要么白费力气，甚或南辕北辙。其二始终记住一切流动的起点和落脚点都应该是人而不是物。一定要相信人，依赖人，为了人。任何情况下人都是最重要的因素，切不可“只见物不见人”。5、怀疑是一切流动的天敌，信任才能结出胜利果实。其一要学会相信自己的队友。好比“背摔”项目，假如不信任，是万万不敢从2米高的平台上往后直挺挺地摔下来的。其二责怪带来的只能是厌恶。好比有些项目中，个别同学老是把过错推到别人身上，或者因某一个同学的一次失误而口吐怨言，以致出错的同学对整个流动产生厌恶。实际上，我们应该更多一点宽容和鼓励，才能更接近成功。6、越接近胜利越要谨严。“行百里者半九十”，人往往在最接近胜利的时候掉以轻心，急于求成，而痛失好局。好比高三是决胜阶段，这时候更需要高度警惕，切不可松懈松劲，否则悔之大矣。总之，训练时间固然短暂，良多项目也未及逐一尝试，但学到的东西实是值得长久回味、悉心体悟，仍是谨记圣人的教诲：“择其善而从之，不善者而改之”，在今后的工作糊口中不断实践，取得更多的提高。

相信大家都知道团建是什么吧，对一些小公司来说，团建或许就是出门聚餐斗酒KTV，而团建的真正意义实在并不是这样，远远不是大家常说的吃饭饮酒ktv能相比的。那么公司团建的真正意义到底有多大？企业公司是否有必要常常组织团建？团建就是一种公司集体举行的流动，团建的主要目的实在是为了利便员工之间相互交流沟通，同时也是为了让员工更好地融入到公司这个大家庭里面。这个谜底得到了大家的一致认可，且现在的团建形式已经成为成为企业中不可缺少的一种的福利，或许在一些底层员工看来，团建是可有可无的，但是对睿智的领导人来说，他们已经把团建作为人才发展和企业规划中一个重要的事宜，就好比大家都知道的马云，他就很注册公司团建。所以今天小编就来给大家说说那些关于团建的事儿，说说公司团建去哪儿玩~1、公司团建去哪玩—郊区别墅早在几年前，郊区别墅就成为了人们休闲度假的主要娱乐场所，而这样的地方不仅要求环境柔美、空气清新，且还有很多好玩的娱乐举措措施。徐徐的，郊区别墅已经成为了众多企业举办公司团建的主要场地，不管是别墅格式，仍是周边环境，都非常适合团建。2、公司团建去哪玩—户外度假村选择户外度假村组织公司团建，这种方案也是一种常常被领导们采纳的，到户外度假村组织团建流动，在流动经费上要比相对要比选择郊区别墅更便宜。但大家千万别太过看重价格，更重要的是选择一个品质相对比较好的场地，这样大家有更多好玩的，而且玩得花腔也比较丰硕。除此之外，公司团建的时候还可以根据员工们的喜好来选择团建的方式，假如能够找到集吃喝玩乐住于一体的度假村是最好的。3、公司团建去哪玩—轰趴馆不知道大家有没有接触过轰趴馆，这是一种近年来刚刚兴起的娱乐场所，实在说它是农家乐的进级版也不为过。轰趴馆固然和农家乐比较相似，但又有所不同，不管是室内装修，仍是娱乐设备、餐饮住宿等方面，轰趴馆都要比农家乐更好些。大多数的轰趴馆内都有麻将、KTV、桌球、桌上足球、拳皇街机、有烧烤、榻榻米、钓鱼等娱乐项目，还有帮忙组织策划流动的策划师及烘托氛围的轰趴师，基本上去轰趴馆玩过的都觉得很不错。有时候为了让企业团建进行得更加顺利，需要组织者花费很大的精力来组织策划，假如想要显得更正式点，体现团结友爱，那还要给员工定做文化衫才行。事实上，团建除了丰硕大家业余糊口之外，也是企业文化组成的重要部门，文化衫上通常都会印有公司的logo，所以文化上也是企业文化的一个组成部门，员工是穿文化衫与不穿文化衫的差异是很显著的，从外表形象上看就会有很大的差别，当然了，假如想要让员工更能接受文化衫，那这个文化衫就不能设。

导致深圳团建团队没有凝聚力的因素有哪些呢？了解你的伙伴，鼓励他们，帮助他们并影响他们看到期望，通过影响让同伴自发地改变自己，你试图帮助他说服你愿意与他合作并跟随他，一个人无法做到这一点，依赖别人的材料，会议，等等，所有可用的力量，他将改变他的意识形态，并在此过程中他需要继续解决问题和方法，但也是自发而持续的快速增长。面对数百名成员如何管理团队：找到相对比较积极，努力，勇于放弃的人，与潜在的人一起，专注于他，帮助他找到合作伙伴，组建两个以上的管理团队，查看她的沟通场所，以及其他各种硬件，协助他找到手术中的障碍物。查看管理者的软件：管理者的个性和心态，她在概念沟通，团队和谐，展示产品的程序，网站建设和拓展培训方面的才能，以及她安排会议的能力，遇到问题时的态度，宽容和解决问题的能力。专注于如何组建团队，管理团队，并仍然寻求手头的个人收入是决定一个人和我们是否能够成功的关键因素，缺乏经验的管理者容易犯的错误是按数量分配能量，哪个区域有少数人，帮助哪个区域进行沟通。没有意识到成功的方法是组建团队，建立更广泛的培训体系，每个购物中心的推出，每个人的成功无一例外都取决于共同的努力，每个人都忙着自己的邻居的结果是不值得的损失，只会做得更累，每天紧急工作会使团队每天陷入危机，难以成倍增加。

拓展方案对拓展活动有多重要？拓展流动的服务对象是人，重在职员的介入，适合你公司的拓展练习方案才是好的。不要光想着找最好的拓展方案，要根据公司情况，职员情况等等诸因素，找到适合你公司的拓展方案，否则只会适得其反，又谈何进步凝结力、执行力。你还可以找拓展公司根据企业自身情况，量身定制一套拓展方案，效果更佳。“拓展练习”不是鼎力丸，人人吃都有效，抱着一种积极的心态，来获得一份难得的体验不好嘛，抛弃工作中的烦恼，大家一起付出来完成各个项目的难题，分享自己的感慨感染，人人为我，我为人人。通过丰硕的团队协作等互动元素以及体验项目，能够确立自信并发掘自身潜能，树立相互配合和团队协作的意识，促进团队在面临不合和难题时的处理能力，同时，在应对的变化的时候能拥抱变化，树立良好的支持团队意识。这一切都是在自动自发，主动的情况下。在好奇心，期待的心理，来参加拓展流动是不会有任何人反感的。但是当你给这个“拓展练习”加一个团队合作，团队建设的目标，必需表现出怎样怎样的特质，肯定良多人反感啊，假如还有人好比一些教练或者团队里面的经理之类的试图给你强加他们的理念，我想没人会认同的，由于每个人都是一个主体，只会认同和他一样的价值观。这样的练习，那真的是练习了，也不会有效果。团队建设说到底仍是人自身的建设，而人绝非一两次练习即能有所改变，熟悉到这一点，是每一个培训主管应该重视的事实。

企业员工进行拓展训练的好处有哪些呢？对于一个企业来说，拓展练习能切实进步员工的责任感以及人与人之间的团队合作意识或者说是能进步部分与部分之间的合作意识；对于一个公司的领导者来说，这会是一个进步出产效率，进步团队合作的机会；对于个人来说，良好的团队精神和积极进取的人生立场，是现代人应有的基本素质，也是现代人人格特质的两大核心内涵。在现代社会，人类的聪明和技能只有在这种人格气力的驾驭下，才会迸发出刺眼的毫光，拓展练习应运而生。气氛、目的性、趣味性、互动性很重要。一般来说，一次拓展流动，多多少少可以增进团队成员之间的关系，以前不熟悉的熟悉了，熟悉的加深了。但实际能产生多少推动作用，或者这种作用的效果能维持多久，很难说。假如整个拓展都笼罩在压抑、谨严、预测气氛下，想想有多少人会真心、放开介入进来。假如拓展的目的性太强，不断地接收到某种目的性质的激励，会让人产生抵触情绪。另外，趣味性和互动性非常重要。轻松的氛围，谈笑汗水间，敞开了心扉去介入，可以收成到拓展的价值。拓展培训可以进步员工的价值，为更多的工作和更大的责任做好预备；减少员工的可能性，进步团队的不乱性；扩展培训以匡助于增强并进步员工的认可度和团队的归属感。新员工只具有强烈的认同感和对团队的归属感，他们的能力和潜力可以得到充分利用；扩大培训可以促进团队转型和发展，使团队更加重要和有竞争力。但是假如良多人就是把团队流动当作表现的机会，所以才让流动失去了他本来的意义，试问那些爱表现的在实际工作中业绩真的很凸起吗？假如大家把流动当作表现的机会，长此以往这个团队只会变得人浮于事。真正踏实做事的人在这样的团队是呆不住的，这样的团队也必将走向衰落。